Oser développer son intelligence émotionnelle

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06/12/2017

Les organisations de travail changent et se complexifient avec de plus en plus d’organisations transversales.

De ce fait, l’intelligence seule, celle basée sur notre QI, celle que nous avons développé au cours de nos études, n’est plus suffisante.

Les entreprises aujourd’hui ont besoin de collaborateurs avec une compétence identifiée certes ET également avec des aptitudes relationnelles accrues,

Plus que jamais notre savoir être, notre capacité à faire preuve d’initiative, à convaincre, s’adapter à des environnements changeants, à être empathique afin de comprendre et intégrer les contraintes de l’environnement pour de maximiser la coopération sont des compétences recherchées au sein des organisations.

Dans mon quotidien de Coach, beaucoup de mes missions actuelles en Coaching individuel consistent à accompagner des personnes ayant un rôle d’expert vers cette intelligence émotionnelle car à ce jour, ils doivent certes expliquer et transmettre mais aussi fédérer.